和泉運輸株式会社は住友大阪セメントグループの一員として、関東地区を中心にセメント、固化材、原燃料、鉱産品、産業廃棄物等の輸送を行っている運輸会社です。

求人情報

職員募集

職員募集

採用までの流れ

会社説明会・ご応募・1次選考・2時選考・内々定

ご応募・1次選考・2時選考・内定

募集要項

職種/仕事内容 職員職種 運行管理及びサービスステーション管理業務 【具体的には】 配車計画作成、外部打ち合わせ、実績等入力業務、各種申請作成、出荷設備点検、在庫管理業務 ※入社後1ヶ月は本社及び営業所で研修指導を行います。
求めている人材 高卒以上、要普通免許、35歳まで(長期キャリア形成のため)、転勤可能な方、未経験者歓迎 【こんな方々をお待ちしています】 ◎協調性のある方 ◎安定企業で腰を据えて働きたい方 ◎積極的に行動できる方
初任地 本社及び関東〜中部地方の各営業所 (転勤の可能性あり)
給与 月給21万~27万円(経験・能力考慮) 【年収例/入社5年目:29歳=年収440万円】 (月給29万1000円+各種手当)×12ヶ月+賞与年2回
勤務時間 9:00~17:45(本社) 8:30〜17:00(営業所) ※残業月20h程度
休日・休暇 土曜(隔週)・日曜・祝日・お盆休み・年末年始・創立記念日(9/1)、年間休日:職員100日
待遇・福利厚生 昇給年1回 賞与年2回 社会保険完備 交通費規定内支給 家族手当 退職金(規定あり) 制服貸与 社宅あり(規定あり) 共済会
教育・研修 ・導入研修(入社時約1ヵ月間) ・昇格時研修(昇格時) ・若手研修(適宜) ・公的資格取得支援制度

ある日のスケジュール

8:00 出社

朝礼を行ない、前日の業務の確認と当日の作業内容を報告。

9:00

担当毎に仕事をする。サービスステーションの点検や前日の輸送の実績の集計等を行なう。 法律に則って運行管理を行なう。

13:00 配車業務

お客様より翌日分のオーダーが入り始める。配車システムを使って翌日の配車を行なう。

15:00 乗務員への指示

乗務員へ翌日の業務内容の指示。気さくな乗務員が多いので仕事以外の雑談になる事も。

18:00 退社

職員インタビュー

職員インタビュー

この会社を知ったきっかけ

リクナビ、はたらいく等 元々知っていた訳では無く求人サイトで知った。

この会社に入ってよかった事は?

業務の基礎だけで無く社会人としての根本など自分自身を教育して貰えた事。 共に切磋出来る良い仲間がいる事。

この会社の魅力

住友大阪セメントのグループ会社としての安定性。 学歴など関係無く、能力を見てくれる点。 自分自身の考えを業務に反映できる。

今の職場に満足しているか。

社会貢献度の高い仕事であり満足している。

職員導入研修(最近の実施例)

研修内容 研修場所
1日 入社式・職員紹介・就業規則説明(管理部長)・業務説明(業務部長) 本社
2日 各担当からの詳細業務説明 本社
3日 教材等による社員研修 本社
4日 実務業務(業務担当者の補助) 本社
5日 本社
6日 休み
7日 休み
8日 住友大阪セメントへ往訪、顔合わせ、挨拶 社外
9日 A営業所研修 A営業所
10日 ↓ ・実際の営業所業務を体験 A営業所
11日 ↓ (設備の説明・配車業務、運行業務体験) A営業所
12日 A営業所
13日 外部講習会研修(ビジネスマナー研修) 社外
14日 休み
15日 休み
16日 B営業所研修 B営業所
17日 ↓ ・実際の営業所業務を体験 B営業所
18日 ↓ (設備の説明・配車業務、運行業務体験) B営業所
19日 B営業所
20日 B営業所
21日 外部講習会研修(運行管理講習会) 社外
22日 休み
23日 C営業所研修 C営業所
24日 ↓ ・実際の営業所業務を体験 C営業所
25日 ↓ (設備の説明・配車業務、運行業務体験) C営業所
26日 C営業所
27日 外部講習会研修(仕事の進め方PDCA研修) 社外
28日 研修のまとめ作成 本社
29日 プレゼン 本社
30日 休み
31日 休み
営業所研修(セメント船との交信)

営業所研修(セメント船との交信)

営業所研修(設備管理)

営業所研修(設備管理)

W君のプレゼン

W君のプレゼン

W君のプレゼン

H君のプレゼン

この研修では、まず「和泉運輸ってどういう会社なのか?」を丁寧に説明していきます。
会社の全体を理解した上で、各営業所での実務研修を行い、配車業務、運行管理業務、SS管理業務について、先輩上司が丁寧に説明を行います。
また外部研修にて、ビジネスマナー、仕事の進め方、運行管理業務など専門講師による研修も行います。
研修最終日には、自ら考えたことをもとにプレゼンを行ってもらいます。(新入社員には好評です!)
まずは雰囲気に慣れてもらい、各職員とコミュニケーションをとりながら仕事に馴染んでもらうことを重点的に行う研修スタイルです。

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